Корпоративная ипотека: казахстанские предприятия направили 5 миллиардов тенге на жильё для сотрудников
В Казахстане всё больше предприятий помогают своим сотрудникам решать жилищный вопрос. По данным «Отбасы банка», компании уже выделили свыше 5 миллиардов тенге на кредитование работников. Благодаря программе «Корпоративная ипотека» несколько сотен человек — металлурги, энергетики, нефтяники, горняки и медики — уже получили ключи от собственных квартир.
Корпоративная ипотека: в чём особенность
Для реализации этой инициативы используется продукт «Корпоративный». Он стал универсальным инструментом, который позволяет работодателям гибко поддерживать сотрудников. Каждое предприятие формирует свой вариант программы в зависимости от финансовых возможностей и потребностей работников.
Важно, что участие в программе позволяет сотрудникам быстрее накопить на жильё, а предприятиям — повысить лояльность и удержать квалифицированные кадры. Таким образом, выгоду получают обе стороны.
Формы участия работодателей
Существует несколько моделей, которые уже применяются на практике:
- Кредит или облигационный займ. Компания выделяет средства банку, а тот выдаёт доступные займы работникам.
- Поддержка на первоначальный взнос. Организация предоставляет ссуду — возвратную или безвозвратную. Эти деньги идут на оплату первого взноса по ипотеке.
- Аренда с выкупом. Предприятие предоставляет готовую квартиру для проживания. Сотрудник вносит символическую арендную плату, а параллельно копит депозит в «Отбасы банке». Позже он может оформить полноценный кредит и стать собственником жилья.
Социальный эффект
По словам экспертов, подобные программы становятся важным социальным инструментом. Ведь в условиях роста цен на недвижимость далеко не каждый работник может позволить себе накопить на квартиру самостоятельно. Когда же предприятие подключается к решению вопроса, у сотрудников появляется реальная перспектива обрести жильё без многолетних ожиданий.
Кроме того, корпоративная ипотека снижает текучесть кадров и укрепляет социальную стабильность в регионах. Многие крупные компании уже делают корпоративные жилищные программы частью своей кадровой политики.
