Корпоративтік ипотека: қазақстандық компаниялар қызметкерлерді баспанамен қамтамасыз етуге 5 млрд теңге бөлді.
Қазақстанда өз қызметкерлеріне баспанамен көмектесетін компаниялар көбейіп келеді. «Отбасы банкінің» мәліметінше, компаниялар қазірдің өзінде қызметкерлерге 5 миллиард теңгеден астам несие берген. «Корпоративтік ипотека» бағдарламасының арқасында бірнеше жүздеген адам, соның ішінде металлургтер, энергетиктер, мұнайшылар, кеншілер, медицина мамандары жеке пәтер кілтіне ие болды.
Корпоративтік ипотека: оны ерекше ететін нәрсе
Бұл бастама «Корпоративтік» өнім арқылы жүзеге асырылады. Ол жұмыс берушілерге қызметкерлерді икемді түрде қолдауға мүмкіндік беретін әмбебап құралға айналды. Әрбір компания өз қызметкерлерінің қаржылық мүмкіндіктері мен қажеттіліктеріне қарай өз бағдарламасын жасайды.
Маңыздысы, бағдарламаға қатысу қызметкерлерге баспана үшін тезірек үнемдеуге мүмкіндік береді, ал компаниялар адалдықты арттырады және білікті кадрларды сақтап қалады. Осылайша, екі жақ та пайда көреді.
Жұмыс берушінің қатысу нысандары
Бірнеше модельдер қазірдің өзінде қолданыста:
Несие немесе облигация шығару. Компания банкке қаражат береді, содан кейін ол қызметкерлерге қолжетімді несие береді.
Алдын ала төлем бойынша көмек. Ұйым қайтарылатын немесе қайтарылмайтын несие береді. Бұл ақша ипотека бойынша бастапқы жарнаны төлеуге жұмсалады.
Меншікке жалға беру. Компания көшуге дайын пәтер береді. Қызметкер номиналды жалдау ақысын төлейді және бір уақытта «Отбасы банкінде» депозит жинайды. Кейін олар толық несие алып, баспана иесі бола алады.
Әлеуметтік әсер
Мамандардың айтуынша, мұндай бағдарламалар маңызды әлеуметтік құралға айналып отыр. Өйткені, жылжымайтын мүлік бағасының өсуіне байланысты әрбір қызметкердің өз бетімен пәтер жинауға мүмкіндігі жоқ. Компания іске қосылғанда қызметкерлер көп күтпей-ақ баспанаға қол жеткізуге нақты мүмкіндік алады.
Сонымен қатар, корпоративтік ипотека қызметкерлердің тұрақтамауын азайтып, өңірлердегі әлеуметтік тұрақтылықты нығайтады. Көптеген ірі компаниялар корпоративтік тұрғын үй бағдарламаларын HR саясатының бір бөлігіне айналдырып жатыр.
